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El despido arbitrario es una práctica ilegal en Perú que puede tener graves consecuencias para los empleadores. Según la ley laboral peruana, los empleadores solo pueden despedir a un trabajador por causas justas, como el incumplimiento de sus responsabilidades laborales o una conducta inapropiada en el lugar de trabajo.
Si un trabajador es despedido sin una causa justa, se considera un despido arbitrario y el empleador puede enfrentar multas y sanciones.
Si te han despedido arbitrariamente en Perú, es importante que conozcas tus derechos y busques asesoría legal. La ley laboral peruana establece que los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido arbitrario, que puede incluir el pago de salarios atrasados, indemnización por daños y perjuicios y otros beneficios.
¿Cómo saber si es un despido arbitrario
Revisa si el despido se realizó sin una causa justa
El primer paso es verificar si el empleador despidió al trabajador sin una causa justa, como lo establece la ley laboral peruana.
Consulta con un abogado laboral
Si tienes dudas sobre si el despido es arbitrario o no, es recomendable que consultes con un abogado laboral que pueda asesorarte sobre tus derechos y las opciones que tienes para defenderlos.
Además de verificar si se ha cumplido con las causas justas para el despido, es importante que revises si se han respetado otros derechos laborales, como el pago de salarios atrasados o las prestaciones sociales que te corresponden.
"El despido arbitrario no solo es una práctica ilegal, sino que también vulnera los derechos laborales de los trabajadores y puede tener graves consecuencias para los empleadores"
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La SUNAFIL tiene la potestad de investigar y sancionar a los empleadores que realicen despidos arbitrarios o que no cumplan con los requisitos y procedimientos establecidos por la ley para realizar un despido justificado.
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